广州越秀区哪里学主播带货

广州越秀区主播带货辅导班，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

对新手来说，掌握枪口放在什么位置，敌人会撞在枪上，比去掌握用准星追敌人更容易。所以预位射击，

如何增加快手直播间的人气？提高带货量

如果说你想要增加直播间的人气的话，想要提高带货量。想要提高直播间的人气，首先你需要有好的作品来吸引足够多的粉丝，然后粉丝多了以后你开直播就会有更多的人来看。

决定一个达人能不能带货的关键指标不是直播间有多少观众，也不是礼物的收入，而是真正的带货销售额。在飞瓜数据快手版的「带货直播排行榜」中，我们可以根据不同的品类或者时间维度（如日榜/周榜/月榜），来查看不同日期内带货达人数据的排行榜。我们也可以根据销售额/直播销量的排行榜情况和直播的相关数据情况，来精确自己想要找的带货达人。 同时在飞瓜数据快手版的播主详情中有显示播主的带货指数，该指数是由账号在周期时间内，账号粉丝总量、直播峰值、直播销量、直播销售额等客户数据维度加权计算获得，体现账号直播带货表现，为用户提供快手号综合带货价值的数据参考

重庆哪里有做抖音短视频培训的？

南坪万达有一家做的还不错，有兴趣可以给你介绍一下

泉州草媒星工场文化传媒，有这样的课程呢

有没有靠谱的直播带货服务平台呢？

之前朋友推荐的有款叫做爱多猫的，这个平台上资源比较综合。市面上的一些主流的短视频平台像是抖音快手都可以在再爱多猫后台一键管理。

电商或者短视频创作平台上面都有很多带货的，这些都是很靠谱的，当然也可以选择近期比较火的米粑8粑上面也是可以提供主播带货还是比较靠谱的

抖音上风景短视频靠什么赚钱

直播带货变现、推广宣传费用、知识付费等渠道。直播，现在直播可以说是一个风口，有很多人都开始了直播，可以表演才艺，帮助别人解决职业问题、情感问题等。通过直播可以获得粉丝的直播打赏，这也山足海充左至抓色把是一个变现的渠道，但是要注意传播正能量。推广宣传，当你有了足够多的粉丝，就可以接商家的广告，可以通过情景剧的方式来呈现给大家，有很多有几百万粉来自丝的大号，广告费都是很高的。知识付费。很多人利用短视频做分享，比如摄影技巧、PPT技巧迅府补等，可以把吸引来的粉丝导入私域进行一对一的培训，只要自己能力够强，妈头乡亚集不怕吸引不到人，可以先免费分享六非优长件名振受艺，有一定的粉丝之后，就可以考虑知识付费了。短视频传播了物质至上的理念。截至2020年12月，中国短视频用户规模为8.73亿，较202等结千胶散明怎动法0年3月增长1.00亿，占网民整体的88.3%。

陈悦抖音团队运营是真的吗

不是。因为抖音运营团队通常是诈骗团伙。抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软兆蠢件，于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台，用户可族橘陪以通过这款软件选择伍蠢歌曲，拍摄音乐作品形成作品。

抖音书单教程培训靠谱吗？

抖音学院官方教程（高清视频）百度网盘    链接: ;

抖音运营应该怎么做？

一、 抖音运营策略主要有：1、账号定位：首先要根据企陪察拦业需求来做账号定位、制定战略。2、账号认证：没团企业抖音账号的申请和认证。3、高质量原创内容：持续输出高质量原创内容才能不断的积累粉丝。4、多账号运营：做抖音不止要做一个账号，要做两个以上的账号，而且要彼此联动、芦胡共同做火。能让他们的短视频迅速流行，最快，最有效的方法之一是蹭热点，因为我们媒体抓住实时热点是一个很好的剂量，它几乎可以宣传你的视频，热点一直是最高的用户关注，结合热点创建短视频可以带来更多的推荐和关注，经常玩抖音知道，抖音有一个热门话题列表，效果相对可观，这里需要注意，热点不一定是热点新闻，也可以是一些网络热门话题或事情。

二、 企业抖音怎么去运营呢？从人力、物力、时间成本上面考虑，最好找一家抖音代运营公司，负责效果就行了，当然你要可以组建一个团队去运营；运营主要从四注重细节、细节、细节！重要的是要说三遍才行，账号的定位、内容策划、拍摄、后期制作、线上发布、评论互动都需要时刻注意细节，引导用户评论也是可以提高平台流量推荐的，坚持回复用户的评论，让用户觉得你不光用心在做视频，也很在意他的评论，那么我相信他会成为你的忠实粉丝的。个方面入手：1、视频内容的差异化！注解：你经常刷抖音就会发现，差异化的内迅枝容是爆款视频的必要条件之一！当你的差异化视频活了之后，那么会有更多的人来模仿你的内容或者主题，但那都无关重要，因为你是第一个获取到的流量推荐会大于模仿者们。还有一点不管你运营拍摄的内容主题是哪个领域，创新的差异化才有更大的机会让你的视频火起来，不能一直去模仿别人的主题，否则行昌清会渐渐失去你自己的特色，没有自己的特色就不能形成自己的风格，不能让你的辨识度高于其他用户！有的朋友不知道怎么去发现有创新的点子或者灵感总是不够用，别担心！你可以去其他视频平台多看看别人的东西，不管是国内的还是国外的，多看灵感就会有了的。档前2、用心打造优质的视频内容！注解：作为一个自媒体人员结合各类数据研究发现，时刻关注热点短视频排行榜学习借鉴他们的故事桥段、BGM等，从而来打造属于自己的差异化特色视频内容，能够从封面第一眼到视频的开始5秒内紧紧抓住用户的心，把他带入你的故事和节奏中！如果你的故事内容中有颜值很高的美女，那会有助于你的视频播放量的提升，因为美人不仅养眼还养心，哈哈！开个玩笑！美女的出境加上优质差异化的视频内容一定可以让你的视频得到用户的喜爱的！3、拍摄、剪辑、后期制作！注解：一个好的视频离不开后期的制作，从视频拍摄灯光、道具的摆设，推拉摇移的拍摄技巧！首要前提要保证画面的质感，不抖动，如果用拍摄小编建议你买一个手持稳定器哦。剪辑尽量用PR专业的剪辑软件，相对于市面上的傻瓜剪辑软件，PR可以针对视频的细节进行处理和修饰。如果你不是一个资深的剪辑师，可以尝试用蒙太奇的剪辑手法，最后的BGM很重要，每个卡点的位置与BGM的搭配一定要恰到好处，这样才能让整个视频有动感。4、线上运营；注重细节、细节、细节！重要的是要说三遍才行，账号的定位、内容策划、拍摄、后期制作、线上发布、评论互动都需要时刻注意细节，引导用户评论也是可以提高平台流量推荐的，坚持回复用户的评论，让用户觉得你不光用心在做视频，也很在意他的评论，那么我相信他会成为你的忠实粉丝的。

三、 看你做什么类型的，一般的运营技巧如下：一、运营技巧每个平台属性不一样，比如抖音快速上热门推荐一些属性：1.必须是个人原创作品，可以是伪原创，但一定要经过加工，比如去掉水印2.保证视频时长，视频必须超过7秒，且演绎完整3.尽可能拍多人视频4.弹唱、舞蹈、滑板、绘画、运动健身有关的视频容易上推荐5.发视频时@抖音小助手6.场景、画面清晰、光线好二、运营工具1、TooBigData简介：抖音KOL各个垂直类目排行榜，以及热门抖音视频、抖音广告、抖音音乐、抖音挑战等的排行榜2、西瓜指数提供基于大数据的抖音、快手、秒拍等短视频平台的排行榜榜单，数据指数分析。提供基于大数据的抖音运营短视频平台的排行榜榜单，包括播主的日榜单、周榜单、总榜单、点赞榜、粉丝榜、评论榜、上升榜3、微商相册微商相册也是一款抖音运营的神器，他可以将图片转换为动画展现给用户，还可以将商品图分享到其他平台，如快手、小红书、闲鱼、转转、Facebook、Twitter、Instagram八大渠道，多平台发布，全方位提升曝光量。对微商来说，尤其有用。最主要的是如果你经常卖货迅敬凯的话，可以用微商相册来批量处理订单，比如开单，备货，打印单号等。超级方便。4、快剪辑简介：快剪辑软件是国内首款支持在线视稿纳频剪辑的软件,拥有强大的视频录制、视频合成、视频截取等功能,支持添加视频字幕、音乐、特效、贴纸等,无强制片头片尾,免费无广告。整个工具非常容易上手。三、养号注意事项：1、不要刚注册就发一批作品2、先去热门随便关注几个人，然后看完几个作品。3、对一些热门视频进行点赞，转发亩唤，评论。4、每天的上限是5个短视频，建议不要发太多，每天1-2个搬运的短视频。5、如果视频质量比较好，但是点赞量不高的话，可以在第一波推荐结束后去淘宝购买点赞，然后让系统进行第二波推荐。四、抖音注意事项（视频不得包含）吸烟、喝酒，或视频中出现香烟和酒有关的物品视频中出现竖中指、骂人等不文明行为穿着过于暴漏的服装、裸漏、任何低俗、不雅、色情诱惑性行为作品中涉及刀具、枪械等器具（仿真玩具也算）涉政、黄赌毒、血腥暴力行为盗用他人作品、冒名顶替他人在他人作品下攻击、诋毁、谩骂明显的营销、广告类信息冒充抖音官方人员散布谣言

四、 抖音运营的具体做法可以参考以下步骤：1. 定义目标受众：明确定义你的目标受众是谁，了解他们的特点、兴趣和需求，以便针对他们定制内容和运营策略。2. 创作优质内容：制作有趣、有创意、有价值的短视频内容，吸引观众的关注和互动。尽量突出个性和特色，与受众之间建立连接。3. 关注热门话题和挑战：及时关注抖音上的热门话题和挑战，参与其中以提高视频的曝光度。结合自身特点，创作与热门相关的内容。4. 互动和回复观众：与观众进行互动，回复他们的评论、私信和提问，建立良好的互动关系。给予观众积极正面的反馈雹简，增加观众粘性和忠诚度。5. 利用抖音工具和特效：充分利用抖音提供的工具、滤镜和特效，增加视频的创意和视觉效果。打造吸引人的内容，提高用户体验和吸引力。6. 定期发布和保持活跃度：制定一个频繁的发布计划，并保持持续的活跃度，增加视频的曝光和关注度。根据观众反馈，不断优化发布频率和时机。7. 数据分析和优化策略：利用抖音提供的数据分析工具，了解观众互动和视频表现，根据数据优化运营策略，提高效果。8. 跨平台推广：将抖音内容分享到其他社交媒体平台，扩大受众范围，提高视频的曝光和关注度。借用其他平台的影响力，为自身增加曝光度。9. 与其他创作者合作：与其他具有影响力的创作者合作，进行互相关注、合作推广，扩大受众和粉丝基础。通过互相合作推广，共同提升影响力。10. 持续学习和创新：关注行业动态，学习最新的创作技巧和运营策略，不断提升自己的能力和创新思维。时刻保持学习态度，不断迭代和改进运营方案。以上是抖音运营明烂的一些关键步骤和做法，通过灵活应用这些方法，结合自身特点，提高内容质量和触达受众的能力。记住，抖音运营是一个不断尝试、学习和改进的过程，在实践中逐源槐裤渐找到适合自己的运营方式。

五、 如果不知道的话，还是建议找专业的团队去学习培训不要找三无团队，要找就要找专业靠谱的，如何找到靠谱的抖音培训机构1、了解培训机构的背景抖音运营在培训行业算是一门新兴且年轻的学科，因此想要建立科学的课程体系，需要团队不断的研究与打磨。2、看口碑，最好是选择抖音MCN机构MCN是一种多频道网络的产品形态，将PGC内容联合起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而最终实现商业的稳定变现。抖音对于MCN机构会有一定的流量扶持，这样的优势让账号爆红的几率也大了很多。这方面辽宁互悦科技就很好啊，公司打造的很多50万-100多万粉丝账号，成功IP覆盖美食类，美妆类，服装类，知识变现类、职场类、政务号、才艺类、减肥类、健康类等。实现企业、团队和个人引流、拓客和裂变的目的。服务的客户有各大品牌：DELL戴尔、贵州酒业集团、JEEP、克莱斯勒、本田、万科等。让很多企业实现了弯道超车，我们公司帮助了很多个人创业者、小微企业和和燃中型企业实现了线下实体转型成线上实体的华丽转型。经过3年的高速发展本公司在全国各城市唤漏虚如：北京，上海，深圳，郑州，长搜清沙，吉林，乌鲁木齐，合肥，杭州，昆明，通辽等地有授权服务商。更有效的让实体店开辟了一个新线上引流拓客的全新渠道，成功让传统企业利用短视频&直播开辟一个4亿人的线上市场！团队服务一流，很靠谱，很省心！

主播带货时价钱多少米什么意思？

你好，主播微践治代会时价钱多少米是什么意思？米是钱的意思？多少米就是多少钱，因为米相当于M。钱的英文单词是money。希望我的回答能够帮到你，祝好！

怎样管理好一个店铺的员工？

我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）

一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。　　那么，我们将如何作出对策呢？　　重视员工　　（1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝　　不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。　　（2）重视员工不表示宠员工　　也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。　　（3）让员工成为店铺的主人　　中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。　　店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。　　招聘员工　　人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。　　（1）通过职业中介机构招聘　　随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。　　（2）通过现场招聘会招聘　　现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。　　（3）媒体广告招聘　　在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。　　（4）店铺门前张贴招聘广告　　在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。　　（5）挖人　　挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。　　认识员工　　（1）观察新员工　　新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。　　一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。　　（2）员工的四种形态和相应的管理方式　　很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。　　一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。　　二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。　　三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。　　四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力　　培训和激励员工　　（1）培训员工的工作能力　　员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。　　一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。　　二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。　　三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。　　四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。　　五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。　　（2）激励员工的工作态度　　同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。　　一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。　　二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。　　三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。　　四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。　　五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。　　六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。　　激励员工的工资制度　　相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。　　（1）店铺员工工资的组成部分　　店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。　　以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。　　（2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额　　很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。　　（3）激发员工激情的工资制度　　激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。　　一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。　　二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。　　三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。　　四是根据目标完成率进行不同级别提成。　　五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。　　希望对您有帮助

哪里可以培训视频剪辑。优就业这方面怎么样？

这个很多，如果你想去面对面学的话就去电脑培训机构，收费也会高点。如果你想收费低点的，现在好多火热软件都有，收费相对便宜，比如今日头条，B站，抖音等等，一般都是做自媒体营销的基本都有买课程学习，这个要看着别人的视频学，当然也有一些服务做得比较好的，可以进群学习，不懂就问。以我个人的看法，如果你只想学会视频剪辑的最基本简单操作，建议你可以平时关注一些在做视频剪辑方面的主播，他们平时都会有大量的视频发在主流软件上。但如果你想靠做视频剪辑就业的话，可以选择去专业的培训机构。至于就业如何，现在不好做，前几年做自媒体非常赚钱，做视频剪辑也很不错，但渐渐的有许多人在做以及作品量够多了，导致现在不是很理想。打字不易，记得采纳哦！

哪里有这方面的课程可以学啊，中山职业教育集团学文培训中心那里是不是有？是的，有的，它在石岐区莲塘路36号。到现场去你的收获将会很大。赶紧报名吧！

抖音短视频带货怎么运营？

一、 抖音短视频带货已经成为了一种热门的电商营销方式，以下是一些运营抖音短视频带货的关键点：1. 选择合适的产品：首先要选取适合带货的产品，要考虑产品本身是否适合在短视频中展示和推销，以及是否符合目标受众的需求和兴趣。2. 制作高质量的短视频：通过创意的短视频内容展示产品，吸引观众的注意力。短视频应该包含清晰而直接的产品介绍，突出产品的特点和优势。要注意视频画面的质量、剧情的设计与节奏的把控，以及配乐、字幕等元素的细节。3. 强调产品的独特卖点：在谈游短视频中突出产品的独特卖点，让观众了解到产品的优势和价值。可以通过图文叠加、特效展示等手法突出产品的特点，让观众对产品产生兴趣。4. 提供购买链接和优惠信息：在短视频中提供直接的购买链接，方便观众直接购买产品。同时，可以结合一些优惠活动和促销信息，增加观众的购买欲望。5. 实时互动和回应：在短视频中鼓励观众进行互动和评论，及时回应观众的疑问和反馈。这可以建立更紧密的互动关系，增加观众的信任度和购买意愿。6. 利用直播功能：抖音直播功能可以为带货提供更加直接和实时的互动平台。可以通过直播展示产品的使用方法、效果，回答观众键并的问题，并在直播中引导观众进行购买。7. 推广和合作：除了在抖音平台上推广短视频，还可以与其他流行的抖音用户合作，进行跨渠道带货。通过与知名博主、网红或明星合作，提高带货效果稿侍迹和曝光度。8. 数据分析与优化：使用抖音提供的数据分析工具，了解观众的互动数据、观看时长和转化率等，以便分析带货效果，优化运营策略和短视频内容。抖音短视频带货需要不断尝试和优化，根据观众反馈和数据分析来调整策略，提高带货效果和购买转化率。关键是要提供有吸引力的短视频内容，与观众建立良好的互动关系，同时结合购买链接和优惠信息，促使观众产生购买动机。

二、 抖音短视频带货怎么运营1.靠内容和变现生意，打造人设有关在现在这个阶段，我先说就靠内容，拍什么样的短视频。涨穗租轮粉和变现效率最高，肯定是跟你变现的生意强相关和打造人设强相关。就好像王爹他这个号做得那么好，他直播变现那么多，就是因为他在长期的输出，关于他做护肤品做猜信美妆行业的知识和干货，在这个过程当中他打造了人设。每一个关注我们的粉型返丝每一个过来的人看了我们这个视频都对我们产生了非常大的认同和这个人设的信任，就是我想跟大家说的就是我们拍视频的目的是为了树立信任，因为直播这种形式解决的就是信任问题，大家在网上买东西我为什么会买主播的东西，我为什么会买他推荐的东西，因为我信任他，我觉得他真诚，我觉得他真实。2.买作品推广要点封面影响转化率这个是我们运营下来的一个最主要的一个经验，跟大家说一下，买作品推广封面真的太重要了。

三、 首先的有一定的粉丝基数要哪慧带货首卜缓猜先的有自己带橱窗的抖音号。后期型型没有啥费用，就人工成本。重要的一条切记别去报各路大神的培训班那些都是割韭菜的。你要明白你有没有优秀的供应链

四、 一家短视频带货公闭闹司里的运营都帆态腊是怎么做的？需要哪些带货技态滑能？

抖音直播怎么开

抖音开直播步骤如来自下：操作环境：iPhone13，iOS15.6.1系统，抖音22.1.0版本等。1、首先进入抖音主页面之后，点击页面下方位置的【加号】图标。2、然后越活图切换到拍摄页面之后，点击页面右下角位置的【开直播】。3、进入下一个页面后，在上方直播类型里面选择【视频】，点击页面下方位置的【开始视频直播】。4、等待三秒钟的倒计时结束之后，就可以正式开始视频直播了。抖音直播技巧有：1、打光很重要光线对整场直播可以说是最重要的，光线不仅会对主播的颜值有影响，光线打得好，颜值都会加分。并且对于那些喜欢在晚上直播的主播来讲光线更是显得尤为重要。所以各位新人主播在直播的时候一定要挑选采光好的地方来进以行直播，最好配备一个打光灯。2、开播前发视频师观字仅药抖音直播最重要的流量来源还住油菜部须是鉴于视频推荐，所以直播要和视频相连在一起，一般推荐直播前1个小时发布视频，可以有利于直播间引流。现在很多主播都在用这个方法，效果确实不错。3、安排直播内门状处祖居便容粉丝喜欢自己，是因为自己这个人，在直播之前，需要把主播的直播时间做调整，也就是一个规范化的布局。比如说几个小时的直播时间，直播的内容是什么，直播的话题找到了吗，最近有什么热点可以跟直播间的观众讨论。不要让观众在自己直播间感觉到无聊。

抖音培训之什么是GPM的视角？

抖音培训之GPM的视角：第一个，你请一个KOL花了来自1 万块钱，肯定是个小的 KOC，播放量2万次，益关某例角卖了 3000 块钱的货。第二个，你请了一个稍微OK一点的泛伟文娱的KOL，没那么垂直，你花了2万块钱请他，拍了一条视频，产生了 300 万的播放量，这条视频小爆了一下，成交额 10 万块钱。从 ROI 视角，也就是从品牌投放视角单次来看这样一件事情，这个只有 0.3，另外一个是 5，毫无疑问 2万的投入胜出。第三个，GPM 视角，就是每 1000 次播放产生的 GMV 转化，第一种是 150 块钱，第二种是 33.3 元，GPM 背后还有一个词叫 PPM，PPM 就是每千次播放的毛利或者是你衣二投病附承策的净收入，150 块钱听聚的 GMV 挤出30 块钱袁危抗室活威轻事左示取的 PPM，是有可能的。而 33 块钱的 GPM，除非你这个产品是毛利 90% 的东西，不然是不可能达到这样的高度的。所以如果你的 GPM 达到 150，大概率上你就可以投 DOU+。【解释：dou+是抖音内部的一种流量投放产品，大抵可以理解为CPM成本20元以内的广告投放产品。】当然很多人并不了解这一点，在我们团队的语境里面，已经很少有人会提 ROI 了，但品父布止编牌主还是很愿意听这个东西。但是 GPM 才是王道，GPM 是接轨下一个时代的，也就是进入内容+投放的时代。

抖音上面，历史类短视频如何制作？

你好，关于你提问的历来自史类视频制作的问题，我的建议是：首先，你要先划分好你的视频类型，历史类的视频题材有好多，比如历史电影、纪录片、人物传记等，你可以根据你的喜好做好相关分类；如果没有思路的话，你可以利用抖音的搜索栏，搜索下别人的历史类视频是怎么做的，人家有什么特点，有什么优势，我怎样做能比人家更好。这样就能做到分析视频内容和分析视斗断采医突河始头频输出形式，得出自己的结论，形杂握适时学已八宗较进而拓展自己的思路。其次，选好了视频题材后，你先雨要确定，你的视频是你自己制做还是根据电影等原有视频进行剪辑。抖音鼓励创作者制作视频，如果自己功底声振凯其现不够，有待锻炼的话，可以先对原有长视频，比如电影、纪律片进行精炼剪辑，因为一是抖觉低善联肥认善功找套音时间长度有限，是短视频平台；二是抖音观众要象坐求高，他们希望在短时间获得你要传播的信息。前期你可以模仿一些比较火的视频，可以模仿点赞量最高的视频，点赞量多的是最能得到大家认可的，只要你一个视频火了，会给你积累大量粉丝，非常适合刚开始做抖音的玩家。再次，抖音发展已经相当一段时间了，有了相当多的历史类题材的广易短视频制作者，你能不能脱颖而出，毛再财煤适义南必就要看你视频的质量和区分度了。随着视频数量的增多，你可以在视频制作中逐步找到自己独特的风格，来形成自己的特点来吸引观众。

直播带货一次可以带货多少合适？

一、那么如何做好直播带货，要注意哪些技巧呢？1，直播间卖的商品客单价不能太高，一般在50-100元之间比较合适，用低客单价很容易吸引一批从来没买过这个产品、或对这些产品没太多认知的人购买。 据TalkingData数据显示 ，观看直播用户人群多集中在二、三、四、五线城市。2，利用大家喜欢贪小便宜的性格，在直播卖货的同时附赠一些小礼品，比如买一送X、附赠XX礼品等，除了品牌提供的赠品，也可以赠送一些自己特意做的小礼物给粉丝。用这样的方式，不仅可以促进粉丝购买，也能增进与粉丝间的关系。3，一定要做自己擅长领域的产品，直播过程中多介绍产品的突出优点和优惠价格，其他内容可以由一个助理在镜头外补充解说。如果是卖一些“不知名品牌”的产品时，可以请助理拿类似产品进行对比，以凸显所售产品的优势，打消粉丝对于产品的顾虑。4，从用户角度考虑，多为用户着想，不要一味推销产品，疯狂夸赞产品好，也要偶尔吐槽下，要让用户觉得真实，能够自己做出选择：需要你就买，不需要你就不买。劝粉丝不要盲目购买产品，比强势地推销更容易被人接受。5、增加用户留存，用各种抽奖、红包福利等留住用户。比如可以搞一些小活动，关注并转发直播链接到朋友圈等就能参与抽奖或者领红包等。也可以让用户帮你拉一些粉丝，增加用户数和关注量。

二、第一次找主播进行直播带货的话，建议去靠谱一点的平台，像米88就还不错，可以去看一下他能帮助到商家更精准快速的对接到相应的主播。

三、一次带多少货是没有要求的，你如果需要找商家的话，可以下载米八八平台。

四、一定要做自己擅长领域的产品，直播过程中多介绍产品的突出优点和优惠价格，其他内容可以由一个助理在镜头外补充解说。如果是卖一些“不知名品牌”的产品时，可以请助理拿类似产品进行对比，以凸显所售产品的优势，打消粉丝对于产品的顾虑。

五、我现在是有工作的，但今后我想走本地服装批发这条路的，看了你很多的博客，觉得收获很大，我没做过生意，现在想先批发中老年短袖，想到菜市场门口做甩卖(从成本最低的做起，也想开始练练胆子)，你说100件够不够试试，会不会不成气候，我想先试试，希望慢慢的从你这进货进入批发这一块. 其实，现在很多新人想从事库存服装的甩货生意，主要是库存服装价格上有一定的优势，如果能找到适合自己销路的货源，赚钱也的确不是很难的，尚且现在也越来越多的人在从事这种生意． 我曾以前在我的博客里提到过我的一个老客户，一个四十多岁的女人，就是从事服装甩货生意的，在小区的门口，生意一直不错，只要是适合季节的服装什么都做，做了几年了，现在每次到我这里来拿货都是自己开着私家车来的，可见也的确是赚到了钱． 今天我们下午到了一批中老年的女装短袖，我们打给她，她就马上开车过来拿去了100多件，他每次拿货不是几件或几十年的拿的，最少要上百件的，去年冬天只是毛衣就存了上万件备用冬天甩货，也许是她的服装甩货生意做久了，所以知道什么季节什么样的衣服好做，但是她做服装的品种并不单一，比如说年轻人的老年人的都做，因为做的时间久了，现在有些小档主也去那里批发，可以说她现在是一个有钱的人，但是还是在做着甩卖服装的生意． 其实对于服装甩货，更可以说是摆摊卖服装，有些人说丢人或是没脸面，有些人胆子小不敢从事，而有些人从事了却不知道适合卖什么货，不知道到哪甩卖才适合等等一些问题就会随着各种想法出来，到最后还是没有能真正的从事这行，只是看着别人如何的赚钱． 但是如果真正的从事服装甩货或摆摊的生意，到底进多少货才适合呢，我想这要具体问题具体分析了，也要看你自身的资金能力，一直向我咨询这方面信息的商友也很多，但是我都是建议如果是新手，无论是从哪里进货，都要选择适合自己的货源，比如前面商友所说的在菜市场甩货，定位在中老年服装这一块就是可以的，可以先少量进货，如果你初选的服装适合你所以市场之后可以大批量的进货这样的相对稳当的．

六、做直播带货对粉丝数量没有明确的要求，粉丝多当然带货能力更强，不过粉丝也是慢慢涨的。

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